在疫情防控常态化以及未来学习模式演进的大背景下，中机启才结合生产企业班组长现状和工作岗位特点。依托互联网学习平台和专业资源，融合了独特的测、学、练、考、赛和综合评价的培训方式，为企业班组长和一线生产经理提供体系化、分阶段、分层次的培训服务模式。

体系化指以学员的能力成长为目标，将培训过程、形式、内容通过与时俱进的工具体系化呈现和利用。遵循学员接受知识的顺序和掌握技能的途径，以考练巩固知识转化，以赛评促进技能提升，分阶段培养，螺旋式进步。整个培训体系，将学员的学习过程以学分形式体现，学习成果以激励体系兑现，促进学员产生持久学习驱动，以及打造学（学习）促（促进）带（带动）的健康生态闭环。

分阶段指难度、过程的分阶段。例如培训侧重由单项、综合到全面，试题难度由简单、一般到困难，培训内容由通用、管理专业过渡到晋升衔接，培训维度由知识掌握、技能提升到组织管理。

分层次指范围、内容、形式和等级方面的分层。范围方面指安全、质量、成本、生产、设备、环境、人事七大部分，内容方面分理论知识和实操技能，形式方面分线上参与和线下互动，等级方面针对初、中、高级的不同群体，提供针对性的学、练、考内容。